最近、働き方改革が取りだたされておりますが弊社も社員みんなの健康づくりの一環として心の健康づくり計画の制度作りを始めました。

弊社はソフトウェアの製作を業務の柱としていますがそのソフトウェア環境を取り巻く技術進歩は著しく変化しています。

その分、一人ひとりのエンジニアにかかる負担は大きく常に納期との格闘を強いられています。
所属する社員のメンタルケアは会社を存続させる為にも最重要課題であり、常に最新の注意を払っていく必要があります。
社員が個々で解決するのを期待するのではなく、組織的な支援策を確立する事で社員の心の健康を損なう事のない職場環境づくりに取り組という趣旨です。

具体的にはメンタルヘルス推進相談窓口を設置し、社員みんなからの相談や要望の吸出し、問題点の把握、職場環境等の見直しを定期的に行っていきます。

心の健康づくり計画助成金
https://www.johas.go.jp/Default.aspx?TabId=1264